Q&A
コンサルに転職する際にはどのような対策が必要でしょうか
一般的には、筋の通った志望動機の作成とケース面接対策が必要かと思います。特にケース面接の出来は採用判定に大きくかかわってくるので、しっかりと対策されることをお勧めします。本で問題を解くだけでなくコンサル経験者からフィードバックをいただくことがケースの質を上げる近道だと思います。また、コンサルの中途採用の場合は、前職の経験を重視されることがあります。転職したい企業でやりたいこと、やれることを明確にしたうえで、前職の経験がどのように活きるのかを整理することをお勧めします。
コンサル未経験ですが、コンサル業界に挑戦してみたいと思っております。 中途採用者で未経験者はどのようにオンボーディングされていますでしょうか。
企業にもよると思いますが、私が所属していた会社では未経験の中途採用者は数週間のコンサル研修を受けたあとにPJにアサインされていました。
ケース対策の本を一通り読み自分で回答を作成し、本に掲載されている回答と読み比べをしています。ほかにどのような対策をしたらよいでしょうか。
ご自身の考えの抜け漏れチェックと質問に的確に回答する練習をするために、コンサル経験者からフィードバックをもらうことをお勧めします。
フィードバックをもらうことでご自身の思考の癖にも気づくことができるので、他者に話して違和感がないかなど確認をしてもらってください。（コンサル経験者が好ましい）
ケース面接では、質問に対する回答も評価されているので、質問に答える練習を実施することをお勧めします。
フィードバックをもらうことでご自身の思考の癖にも気づくことができるので、他者に話して違和感がないかなど確認をしてもらってください。（コンサル経験者が好ましい）
ケース面接では、質問に対する回答も評価されているので、質問に答える練習を実施することをお勧めします。
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